بالتعاون مع كبرى المؤسسات الأكاديميّة العالميّة ولتطوير المهارات القياديّة وقدرات موظفيها
في إطار التزامها الراسخ بتطوير رأس المال البشري وتنمية مهارات كوادرها الوطنيّة، أعلنت شركة عقارات السيف عن إطلاق سلسلة جديدة من البرامج التدريبيّة النوعية لموظفيها بالتعاون مع كبرى المؤسسات الأكاديميّة العالميّة، بما في ذلك كلية هارڤارد للأعمال. وتهدف المبادرة إلى صقل مهارات الموظّفين في مجالات القيادة والإدارة والابتكار بما يواكب التحوّلات المتسارعة في قطاع الأعمال ويخلق جيلًا جديدًا من القادة القادرين على مواصلة مسيرة الشركة نحو مزيد من النمو والازدهار، وتعزيز إسهامها في الاقتصاد الوطني.
تشمل هذه البرامج مبادرة “قادة المستقبل”، والتي قامت الشركة من خلالها بإلحاق عدد من موظفيها بدورة شهادة القيادة والتأثير والإدارة في قطاع الأعمال (CLIMB) التابعة لجامعة هارڤارد، والتي تُعد من أبرز البرامج العالميّة المخصصة لتأهيل القيادات الناشئة. إذ تركّز الدورة التدريبيّة على تنمية المهارات القياديّة في بيئات العمل المعقّدة، وتعزيز الكفاءة في ميدان التحوّل الرقمي، وإتقان عملية بناء الاستراتيجيات المؤثّرة بالتعاون مع شبكة عالميّة من القادة والمختصين.
كذلك أتم عدد من موظفي الشركة برنامج “أساسيات الإدارة” الذي ركّز على تنمية الجوانب الجوهريّة للعمل الإداري الفعّال وتزويد المشاركين بالأدوات اللازمة لإتقان عمليات اتخاذ القرار وإدارة التغيير وآليات التنفيذ الفعّالة، والاستفادة من الملاحظات البنّاءة لإحداث تحوّل إيجابي مؤثّر، وذلك من خلال محاكاة مواقف واقعيّة وتحليل تجارب سابقة لمؤسسات وكيانات دوليّة كبرى. وساهم هذا البرنامج في تعزيز قدرات المديرين على مستوى جميع أقسام الشركة وتمكينهم من مواجهة التحديات اليوميّة والتغلب عليها واتخاذ قرارات مستنيرة ومدروسة وأكثر فاعلية.
وعلى صعيد مهارات الابتكار، يشارك عدد من موظفي الشركة في برنامج شهادة “التفكير التصميمي والابتكار”، والذي يساعدهم على اكتساب خبرة عمليّة وتطوير قدراتهم فيما يتعلق بكيفية إيجاد حلول خلّاقة للمشكلات، وصياغة أفكار مبتكرة، والتجريب والتنفيذ الفعّال، فضلًا عن استخدام أسس التفكير التصميمي لمواجهة التحديات المؤسسيّة وتوجيه استراتيجية الشركة واغتنام الفرص الواعدة وطرح حلول قائمة على فهم عميق لاحتياجات العملاء. ويأتي هذا ضمن رؤية الشركة لتحفيز الإبداع المؤسسي وتعزيز القيمة المضافة عبر جميع عملياتها ومشاريعها.
هذا وقد أطلقت الشركة أيضًا دورات تدريبيّة تحت عنوان “تطوير المعايير العالميّة”، والتي صُممت تحت إشراف نخبة من القيادات والخبراء في قطاع الأعمال وتتماشى مع هدف عقارات السيف في مواكبة أفضل المعايير العالميّة في مجال التفكير الاستراتيجي والتنفيذ.
وبهذه المناسبة قال السيد أحمد يوسف الرئيس التنفيذي لشركة عقارات السيف: “يمثل الاستثمار في كوادرنا البشريّة أولوية استراتيجيّة ومحورًا أساسيًا في مسيرة التحوّل النوعي التي تمر بها الشركة حاليًا. فنحن نؤمن بأن بناء القدرات القياديّة لموظفينا وتطوير مهاراتهم في مجال الإدارة والابتكار هو ما يمكّننا من الحفاظ على مكانتنا الرائدة في السوق الإقليميّة وتحقيق أهداف خططنا الاستراتيجيّة، فضلًا عن رفع كفاءة العمليات التشغيليّة على مستوى الشركة بأكملها. وتُعد هذه البرامج التدريبيّة التي نطرحها بالتعاون مع جهات عالميّة رفيعة المستوى امتدادًا لالتزامنا بإرساء ثقافة مؤسسيّة قوية قائمة على مبادئ التعلّم المستمر والتمكين، كما تأتي في إطار حرصنا كشركة وطنيّة رائدة على تنمية قاعدة الكفاءات البحرينيّة، الأمر الذي يدعم مسيرة التنمية الاقتصاديّة الشاملة في المملكة.”
ومن جانبها، قالت السيدة عبير الشيخ مدير الموارد البشريّة والشؤون الإداريّة بشركة عقارات السيف: “نؤمن في شركة عقارات السيف بأن ثقافة العمل الإيجابية لا تُبنى عبر المبادرات فقط، بل من خلال ترسيخ بيئة مؤسسية تُقدّر الجهود الفردية وتُحفّز على التطوير المستمر، بما ينعكس إيجابًا على الأداء الجماعي ويُسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية. هذه البرامج التدريبية ستسهم في بناء كوادر وطنية قادرة على مواجهة التحديات المتغيّرة، وستعزز من قدرة الشركة على الابتكار والاستدامة والنمو على المدى البعيد.”
هذا وتأتي هذه المبادرات التدريبيّة أيضًا في إطار مساعي عقارات السيف لخلق بيئة عمل محفّزة تساعد على ازدهار الكفاءات وتُمكّنها من ترقّي السلم الوظيفي وتحقيق التقدّم المهني، وذلك من خلال تبنّي أفضل الممارسات العالميّة في التدريب والتطوير.